Во внешнем рекрутменте я не раз слышала от руководителей кадровых агентств калибровку организации агентства
по двум типам: технологичное агентство и агентство-сообщество консультантов, объединяющее специалистов под общей крышей.

Первый тип ясен - есть единая технология работ, вновь поступающие обучаются по ней, и руководство агентства частью своей ( Read more... )

До середины XIX века покупками в Европе занимались исключительно женщины.
Мужчин и детей от этого старались уберечь, потому что они не владели специальным навыком - как торговаться.
"надо любить торговаться" - говорю я себе

Яндекс формулирует вакансию.
Признаться, я не очень люблю такую компоновку смысла, но ряд фраз пригодится, когда нужно позвать свою целевую аудиторию.
http://company.yandex.ru/job/vacancies/mark_auto.xml


( Read more... )

Какими тремя вещами, которые я могу проверить, Вы больше всего гордитесь за последние 3-5 лет?

это вопрос-трансформер
хорош уже только тем, что покажет многое
конструкция вопроса именно такая, её не меняй
в ответе увидеть можно бездну полезного:
- систему приоритетов
- вменяемость (на ответ по теме)
- уровень достижений
- процесс/результат
- ( Read more... )

Когда вы рассказываете о компании? в начале интервью или в конце?

расскажу о своем опыте
Когда я начинала знакомиться с профессией, работала по классическому шаблону, как научили: "сначала - себе, потом - кандидату".
Потом начисто изменила эту практику.
Стало: сначала - кандидату, а потом он отдаст тебе всё, и даже больше.
Свое интервью я начинаю ( Read more... )

делюсь очередным личным умозаключением, основанным на наблюдениях
у подавляющего большинства коллег по профессии, слово "технология" (в рекрутменте) - ругательное
типа: "заколебали долбить сценарий собеседований и всё остальное пошагово, зачем это нужно??
Делай всё легко и непринужденно, НЕ ЗАМОРАЧИВАЙСЯ, и будет тебе в рекрутменте счастье и полная ( Read more... )

предсонный монолог рекрутера:
профессия рекрутера не ценится, потому, что не понимается самим рекрутером
сам рекрутер не понимает, какую услугу он оказывает, за что он берет деньги
он может думать сам: за что? почему мне клиенты платят?
помним еще и о том, что редкий рекрутер хочет расти в профессии
вот стоит станок с ЧПУ, подойди и выточи деталь ( Read more... )

хороший кейс подслушала у Полякова: на оценку объема концентрированного внимания.
Расставьте 10 предметов на столе, накройте их газетой, пригласите кандидата, уберите газету, и снова закройте предметы ею. Попросите кандидата описать увиденное.
Красиво и весело. И очевидно.

Не вопрос научиться техникам оценки качеств кандидата, не вопрос освоить профессию рекрутера, главный вопрос внешего рекрутера: "В чем ценность предоставляемой мной, услуги?" Ответивший на этот вопрос, забирает весь банк.
Думай, коллега.

• 
  
  Заметки рекрутера перефразирую:в чем ценность услуги для заказчика (особенно, для такого, у которого есть своя ( Read more... )

Каждый рекрутер имеет дело с торгами по цене заказа.
Иногда, ситуация принимает жаркий оборот, и на поверку оказывается, что
клиент имеет внутреннее ощущение цены, очень часто, много ниже называемой рекрутером.
Понятно, что идеально для клиента, это когда он ничего не платит за работу вообще ( Read more... )